Pourquoi recruter en alternance ? Un levier stratégique pour votre entreprise

Face aux défis du recrutement et à l’évolution constante des compétences, l’alternance s’impose comme une solution efficace et rentable pour les entreprises. En intégrant des étudiants en alternance, les employeurs bénéficient d’un vivier de talents formés aux réalités du marché, tout en optimisant leurs coûts et en préparant l’avenir de leur organisation.

Découvrez pourquoi l’alternance est un choix stratégique et comment elle peut contribuer à la croissance de votre entreprise.

1. Un recrutement sur mesure : formez les talents de demain

L’un des principaux avantages du recrutement en alternance est la possibilité de former un futur collaborateur aux méthodes, aux outils et à la culture de votre entreprise. Contrairement à un recrutement classique, l’alternance permet d’adapter progressivement un profil aux besoins spécifiques de votre organisation.

• Un collaborateur opérationnel dès la fin de la formation, prêt à intégrer votre équipe à plein temps.

• Une montée en compétences progressive, permettant d’aligner l’apprentissage avec les besoins réels du poste.

• Un regard neuf et innovant, particulièrement précieux dans des domaines en évolution rapide comme le digital, la finance ou la gestion de projet.

Exemple : Une entreprise spécialisée en e-commerce peut intégrer un alternant en marketing digital et lui confier progressivement la gestion des campagnes publicitaires et des réseaux sociaux, tout en le formant à ses outils et sa stratégie.

2. Un investissement rentable : réduisez vos coûts de recrutement

Recruter un alternant représente un investissement à moindre coût, notamment grâce aux aides financières et aux exonérations de charges mises en place par l’État.

Des dispositifs avantageux pour les employeurs

• Une aide à l’embauche pouvant aller jusqu’à 6 000 € par contrat (prolongée en 2024).

• Des exonérations de charges sociales, réduisant significativement le coût salarial.

• Un salaire adapté, calculé en fonction de l’âge et du niveau d’études de l’alternant (entre 27 % et 100 % du SMIC).

Un retour sur investissement rapide

En intégrant un alternant, vous bénéficiez d’une main-d’œuvre motivée et engagée, qui contribue directement à vos projets. À la fin du contrat, l’entreprise peut recruter un collaborateur déjà formé et immédiatement opérationnel, réduisant ainsi les coûts et les délais de recrutement.

Statistique clé : 70 % des alternants sont embauchés en CDI à l’issue de leur contrat, preuve de l’efficacité de ce modèle.

3. Une réponse efficace aux tensions de recrutement

Dans de nombreux secteurs, les entreprises peinent à recruter des talents qualifiés. L’alternance permet de préparer en amont les futurs professionnels en les formant à des métiers en tension et en facilitant leur intégration sur le marché du travail.

Secteurs particulièrement concernés par l’alternance :

• Le numérique et la tech : développement web, data, cybersécurité.

• La finance et la gestion : comptabilité, audit, contrôle de gestion.

• Le commerce et le marketing : vente, marketing digital, relation client.

• L’industrie et la logistique : supply chain, maintenance, gestion de production.

Exemple : Une entreprise industrielle confrontée à un manque de techniciens spécialisés peut former un alternant dès son Bac+2 et s’assurer ainsi d’un recrutement qualifié à l’issue du contrat.

4. Un engagement RSE et une image valorisée

Recruter en alternance, c’est aussi s’engager pour l’insertion professionnelle des jeunes et participer activement à la formation des talents de demain. Cette démarche renforce votre marque employeur et véhicule une image d’entreprise responsable et impliquée dans la transmission des savoirs.

• Une attractivité renforcée auprès des jeunes talents en quête de formations professionnalisantes.

• Un impact positif sur votre réputation, notamment dans le cadre de démarches RSE.

• Une dynamique interne stimulée, avec des alternants apportant énergie et nouvelles idées aux équipes.

Statistique clé : 85 % des jeunes considèrent l’alternance comme un accélérateur de carrière, et 90 % des entreprises trouvent une valeur ajoutée dans l’intégration d’alternants.

Pourquoi recruter en alternance avec l’ESMC Paris Business School ?

L’ESMC Paris Business School accompagne les entreprises dans leur recrutement d’alternants en leur proposant des profils qualifiés et adaptés à leurs besoins.

• Un large vivier d’étudiants formés aux compétences les plus recherchées.

• Un accompagnement personnalisé pour faciliter les démarches administratives et l’intégration des alternants.

• Des formations alignées avec les réalités du marché, garantissant une employabilité maximale.

Rejoindre le réseau des entreprises partenaires de l’ESMC, c’est miser sur une collaboration efficace et sur un recrutement optimisé.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour recruter un alternant et booster votre performance !